II tema

¿Qué es la gestión del conocimiento?
1.- Definición “Gestión del conocimiento”
. La gestión del conocimiento es una práctica que actualmente se lleva a cabo en numerosas organizaciones como estrategia para alcanzar buenos resultados en el cumplimiento de objetivos y metas.La gestión del conocimiento es un proceso a través del cual la organización genera valor desde sus activos intelectuales basados en el conocimiento. Generar valor implica el compartir conocimiento entre el personal en un esfuerzo por diseñar mejores prácticas.El valor de la organización se centra en las competencias esenciales de sus miembros, es decir, el capital intelectual que posee y que le entrega una ventaja competitivaCapital intelectual es la posesión de conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional, destrezas profesionales, un conjunto de activos intangibles. Es decir, es el conjunto de aportaciones no materiales que se entienden como el principal activo de las organizaciones

2.-Definicion “Gestión del conocimiento”
En esta parte se abordaran conceptos básicos de la Gestión del Conocimiento, aspectos importantes del capital intelectual, el desarrollo cognitivo y el desarrollo de la inteligencia, la gestión del yo y la inteligencia exitosa y se presentaran las comunidades del conocimiento.

3.- Definición “Gestión del conocimiento”Como este Máster es participativo e interactivo los participantes tendrán una gran participación para ir construyendo las bases de esta importante materia.Estas definiciones se presentan para que los participantes las examinen y puedan llegar a una propia definición.

4.- Definición “Gestión del conocimiento”Es un proceso sistemático de encontrar, relacionar, organizar, filtrar y presentar la información de manera de mejorar la competencia de los equipos en áreas específicas. Es decir, buscar, seleccionar, analizar y sintetizar críticamente o de manera inteligente y racional la gran cantidad de información disponible, con el fin de que la organización no tenga que estudiar varias veces un mismo proceso, y de esta forma mejorar el rendimiento organizacional y personal

5.- Definición “Gestión del conocimiento”La gestión del conocimiento tiene por objeto obtener, organizar, compartir y enriquecer el conocimiento relevante fundamentalmente con miras al rediseño personal y organizacional. Además persigue crear nuevo conocimiento para contar con visiones creativas y transformadoras.

6.- Definición “Gestión del conocimiento”La Gestión del Conocimiento corresponde al conjunto de actividades desarrolladas para utilizar, compartir , desarrollar y administrar los conocimientos que posee una organización y los individuos que en esta trabajan de manera de manera de lograr la mejor consecución de los objetivos.

7.- Definición “Gestión del conocimiento”La creación, almacenamiento, colaboración y el compartir información de integrantes en torno al trabajo de la organización. A través de compartir y colaborar, se aumenta la eficiencia, productividad y rentabilidad de una organización. Respaldado por herramientas y métodos avanzados de tecnología de la información.

8.- Definición “Gestión del conocimiento”El sistema de Gestión del Conocimiento se define como una infraestructura creada por la organización para implantar los procesos y los procedimientos que, actuando sobre una base de datos , de información y de conocimientos estructurada en torno a la problemática de innovación de los usuarios , permitan la utilización del capital intelectual de la organización para generar los servicios y los productos necesarios para contribuir al aumento de la competitividad de sus empresas clientes.

9.- Definición “Gestión del Conocimiento”Es organizar recursos intangibles y capacidades organizativas para obtener objetivos empresariales. La Gestión del Conocimiento se basa fundamentalmente en compartir conocimiento y permitir el uso de dicho conocimiento.

10.- Definición “Gestión del Conocimiento”Es una disciplina emergente que tiene como objetivo generar, compartir y utilizar el conocimiento tácito y explicito existente en un determinado espacio para dar respuesta a las necesidades de los individuos y de las comunidades en su desarrollo. Esto se ha centrado en la necesidad de administrar el conocimiento organizacional y los aprendizajes organizacionales como mecanismos claves para el fortalecimiento de una región o espacio en relación con las visiones de futuro que van a determinar sus planes estratégicos de desarrollo en el mediano y largo plazo.

11.- Definición “Gestión del Conocimiento”Constituye una nueva visión para el rediseño organizacional que parte de un diagnostico sobre los conocimientos organizacionales para llegar a un enfoque de una organización que siempre esta aprendiendo y creando y compartiendo conocimiento.

12.- Definición “Gestión del conocimiento”
El arte crear valor de los activos intangibles de una organización (Karl Erik sveiby)

13.- Definición “Gestión del conocimiento”
Si la empresas desean asegurarse de que efectivamente se accede y presta atención a su información mas apreciada, deberán comenzar a enfrentar el problema del manejo de atención. (Thomas Davenport)

14.- Definición “Gestión del conocimiento”
Gestión de materia intelectual que ha sido formalizado, captado y nivelado para generar un activo de mayor valor (Thomas Stewart).

15.- Definición “Gestión del conocimiento”
Función que planifica, coordina y controla flujos de conocimientos que se producen en la empresa en relación con sus actividades y con su entorno, con el fin de crear competencias esenciales. (Eduardo Bueno).


Opinión personal sobre “Gestión del conocimiento”
La gestión del conocimiento se lleva como una estrategia y practicas en muchas organizaciones, para poder alcanzar sus objetivos y sus metas. Esta implica compartir conocimientos entre el personal para poder ir mejorando las practicas a través de el conjunto de conocimiento que tienen las personas.
Todo lo que quiere es buscar, seleccionar, analizar y sintetizar críticamente o de manera inteligente y racional la gran cantidad de información disponible, con el fin de que la organización no tenga que estudiar varias veces un mismo proceso, todo esto se realización con el fin de que la empresa cumpla sus propósitos y el personal mejore su rendimiento siendo mas productivo y eficiente para la organización, e ir creciendo personalmente.

Aplicación de la Gestión del conocimiento en una empresa de auditoria
La gestión del conocimiento es una herramienta para cualquier tipo de empresa y por demás es muy importante y necesaria ya que como lo mencionamos anterior mente ayuda a que la empresa cumpla sus objetivos y metas ya que se utiliza como medio de comunicación para agilizar los sistemas de información y hacer que la productividad sea mayor y mas rapida, para todo esto es necesario una gestión consciente y planificada del conocimiento, que pueda potenciar su creación, que la transfiera, y la reutilización en diferentes contextos. El capital intelectual es un factor muy importante dentro de la gestión del conociento ya que la principal fuente de riqueza para una empresa.
Para una empresa de auditoria es mucho mas fundamental integrar la gestión del conocimiento ya que para este tipo de empresas es muy necesaria la información ya que esta trabaja con ella e aquí la relación entre una empresa de auditoria y la gestión del conocimiento las dos se complementa de tal manera, haciéndola una ayuda y una herramienta primordial para la empresa.

Herramientas que se deben aplicar para afrontar su desarrollo internacional
Una herramienta fundamental es la tecnología y el capital intelectual en una organización ya que la ayuda a ser más competitiva y tener una mejor comunicación, los conocimientos en muchos casos los proveen conjunto de personas que trabajan en una empresa. La gestión del conocimiento ayuda a la empresa a adquirir almacenar los conocimientos los cuales nos ayudan a tener una información mas completa y clara.